面试题答案
一键面试设计思路
- 内存分配策略优化:采用更细粒度的内存分配方式,比如基于对象大小的分级分配。将缓存对象按大小范围划分不同级别,每个级别使用独立的内存池。这样可减少因大对象分配导致的小内存块碎片化。
- 定期内存整理:设定一个定期任务,扫描内存缓存,合并相邻的空闲内存块。这类似于操作系统中的内存碎片整理,但针对缓存环境做优化。
- 动态调整缓存空间:根据缓存的使用情况,动态地调整不同级别内存池的大小。如果某个级别频繁出现内存不足,适当增加其空间;反之,减少。
关键算法
- 内存池算法:
- 固定大小内存池:对于每个大小级别,维护一个空闲链表。当需要分配内存时,从对应的空闲链表中取出一个节点;释放内存时,将节点重新加入空闲链表。
- 自适应大小调整:采用类似于动态规划的算法,根据历史分配和释放数据,预测未来的内存需求,从而调整不同级别内存池的大小。
- 碎片整理算法:
- 标记 - 清除算法改进:扫描整个内存缓存,标记所有正在使用的对象。然后,将所有空闲内存块合并,移动正在使用的对象,使它们紧凑排列。在移动对象时,需要更新所有指向该对象的引用。
与现有缓存架构集成
- 接口适配:定义统一的内存分配和释放接口,使现有缓存架构通过这些接口与新的内存管理模块交互。这样可最小化对现有代码的改动。
- 分层架构:将内存管理模块作为缓存架构的底层,上层缓存逻辑如缓存过期策略、缓存读写逻辑等保持不变。在缓存初始化时,初始化内存管理模块,并传递相关配置参数,如内存池的初始大小、碎片整理的时间间隔等。
- 监控与反馈:在缓存架构中添加监控模块,实时收集内存使用情况,如内存利用率、碎片率等指标。将这些指标反馈给内存管理模块,以便动态调整内存分配策略和碎片整理频率。