面试题答案
一键面试可能存在的常见误区
- 过度抽象:抽象类中定义了过多通用但不必要的抽象方法,导致具体策略类不得不实现一些对自身无意义的方法,增加了实现复杂度,不利于策略扩展。
- 职责不清晰:抽象类承担了过多职责,既包含核心的策略执行相关抽象方法,又混杂了一些不应属于策略范畴的默认行为,使得部分具体策略类在修改这些默认行为时显得不合理。
- 缺乏灵活性:抽象类中默认行为设计过于刚性,没有考虑到不同具体策略类可能有不同的实现需求,导致具体策略类修改默认行为时违背开闭原则。
优化方案
- 精简抽象方法:仔细审视抽象类中的抽象方法,只保留真正与策略核心逻辑相关的抽象方法。对于那些不是所有具体策略都需要实现的功能,考虑通过其他方式(如接口、组合等)来实现,避免在抽象类中过度抽象。
- 分离职责:将抽象类的职责进行拆分,将与策略核心执行逻辑相关的部分保留在抽象类中,对于那些非核心但可能通用的行为,提取到单独的类或接口中,通过组合的方式让具体策略类按需使用。
- 提高默认行为灵活性:对于抽象类中的默认行为,通过模板方法模式等方式,将可变部分暴露为钩子方法,让具体策略类可以在不改变整体结构的情况下,合理地修改默认行为。例如:
public abstract class AbstractStrategy {
public final void execute() {
// 通用的前置操作
preProcess();
// 留给具体策略类实现的核心操作
doExecute();
// 通用的后置操作
postProcess();
}
protected void preProcess() {
// 默认实现
}
protected abstract void doExecute();
protected void postProcess() {
// 默认实现
}
}
具体策略类可以选择性地重写preProcess
和postProcess
方法来修改默认行为。
避免未来陷入类似误区的方法
- 遵循单一职责原则:在设计抽象类时,确保每个抽象类只承担单一、明确的职责,避免职责混乱。
- 充分考虑扩展性:在设计初期,要对未来可能的策略扩展有一定的前瞻性,尽量采用灵活的设计模式(如模板方法模式、策略模式与其他模式结合等),使得新策略的加入不会对现有结构造成较大冲击。
- 代码审查:在开发过程中,通过定期的代码审查,及时发现抽象类设计中可能存在的问题,如过度抽象、职责不清晰等,并进行调整优化。同时,团队成员之间的交流也有助于发现设计中的潜在误区,共同探讨出更合理的设计方案。